Beroepsziekten.nl

Gezondheid

Lichamelijke belasting

• Langdurig in dezelfde houding zittend werken, eenzijdige werkhouding
• Onjuiste inrichting werkplek, onjuist meubilair
• Beeldschermwerk

Geluid

Mogelijk hinder van geluid van computers, printers en andere apparaten

Verlichting

• Onvoldoende of te veel licht op de werkplekken
• Reflectie op beeldschermen of bureau blad

Binnenklimaat

Relatief weinig klachten over het klimaat

Veiligheid

• Onvoldoende werkruimte, orde en netheid; vallen, struikelen
• Geen of onvoldoende bedrijfshulpverlening (BHV)

Welzijn

• Werkdruk (tijdsdruk, werktempo, werkhoeveelheid)
• Het werk is geestelijk inspannend
• Concentratieproblemen
• Klachten van relaties
• Taak-, functieveranderingen, reorganisaties

Preventie:

Minder lichamelijke belasting door

• Goede ergonomische kantoor- en werkplekinrichting, op de persoon afgestemd meubilair
• Arbocriteria bij inkoop meubilair en bij ontwerp werkplekken en functies
• Beeldschermwerk; Zie AI-blad nr. 2 'Werken met beeldschermen', Zie ook Arboconvenant Bankwezen
• Oogonderzoek en gezichtsvermogen (bij indiensttreding en > 40 jaar)
• Regelmatige pauzes inlassen, regelmatig werkhouding en werkzaamheden afwisselen
• Voorlichting en instructie

Minder blootstelling aan geluid/ lawaai

• Bij aanschaf apparatuur rekening houden met geluidsniveau
• Apparatuur bij voorkeur in aparte ruimte plaatsen
• Rustige werkomgeving i.v.m. aandacht en concentratie bij verwerken van cijfermatige gegevens

Verlichting

• Zorg voor juiste verlichting op de werkplek, aangepast aan de werkzaamheden (200 – 800 lux)
• Zorg voor juiste opstelling van de apparatuur, Eventueel zonwering aanbrengen

Binnenklimaat

• Aandacht besteden aan binnenklimaat en ventilatie, tocht voorkomen, goede daglichttoetreding, voldoende verlichting, etc. Binnenklimaat (volgens NEN en ISO 7730)
• Rekening houden met verschil in klimaatbeleving tussen mannen en vrouwen

Veiligheid bevorderen door

• Aandacht besteden aan inrichting kantoor/ werkplekken, zorg dat deze aan de eisen voldoen
• (zie AI-blad nr. 7; Kantoren), wegwerken van snoeren/ kabels, Werkplek opgeruimd houden
• Zorg voor voldoende BHV'ers, zorg dat deze bekend zijn
• Voorlichting, instructie, regelmatig BHV oefening

Welzijn bevorderen door

• Zorg voor goede werkomgeving, voorkom te veel overwerk
• Goede planning en organisatie, plannen van werkaanbod
• Zorg voor afwisseling en variatie in/ van werkzaamheden
• Klachten intern/ extern optimaal kunnen onderzoeken, beoordelen, adviseren
• Periodiek onderzoek naar oorzaken werkdruk/werkstress met een plan van aanpak
• Aandacht voor overleg op het werk, werkoverleg, bevorder samenwerking en communicatie
• Informeer en betrek medewerkers bij resultaten van het werk en het bedrijf (terugkoppeling)
• Bij reorganisaties voldoende aandacht (maatregelen) voor werklast/ werkdruk (Zie ook resultaten Arboconvenant Bankwezen)
• Personeel wat aangenomen wordt screenen
• Betrek het levensloopperspectief (van medewerkers) in het beleid
• Houden van functioneringsgesprekken