Beroepsziekten.nl

Beroepsrisico's 

Gezondheid

Lichamelijke belasting

• Lichamelijk inspannend, lopen, staan, en sjouwen met bagage of verplaatsen van bedden
• Vaak zeer zware lasten tillen/dragen en duwen/trekken van karren
• Werken in ongunstige houdingen zoals bovenschouderhoogte werken en bukken
• Onjuiste inrichting van werkplekken, Onvoldoende werkruimte

Geluid

Lawaai buiten lobby van het hotel

Klimaat

• Tocht
• Afwisseling warmte en koude

Toxische stoffen

Dieseluitlaatgassen

Veiligheid

• Struikelen, uitglijden door niet opgeruimde of gladde looppaden en vloer
• Te weinig ruimte en te smalle loop- en vluchtroutes
• Bij laden en lossen van bagage; valrisico‘s, stoten, pletten, knellen en struikelen
• Deelname aan verkeer (persoonlijk risico, ongevalrisico, schade aan auto)
• Kans op agressie en geweld

Welzijn

• Onvoldoende afwisseling werk, werk is vaak niet boeiend, Werk is erg eenvoudig en eentonig
• Geen invloed op planning van het werk
• Werk kenmerkt zich door hoog werktempo/piekdruktes/ grote werkhoeveelheid
• Lange werkdagen, werken op zon- en feestdagen, werken in avond en nacht
• Structureel tekort aan personeel; groot gebruik van inleen- of uitzendkrachten
• Hinder door afwezigheid van anderen

Preventie:

Minder lichamelijke belasting door

• Gebruik van transport- en hulpmiddelen
• Voldoende inzet van personeel bij piekdruktes (aankomst- en vertrektijden van gasten)
• Goede zitmogelijkheid creëren
• Regelmatig werkhouding en werkzaamheden afwisselen
• Voorlichting en instructie over juiste til- , duw- en trektechnieken

Minder blootstelling aan lawaai door

Geluid (-absorptie, -isolatie of afscheiding van ruimten)

Klimaat

• Zorg dat kleding variatie mogelijk maakt, zodat afhankelijk van het soort werk nog iets aan of uit getrokken kan worden
• Voldoende rustpauzes in een aangename omgeving

Toxische stoffen

Voldoende ventilatiemogelijkheden en afscherming van hotellobby

Veiligheid bevorderen door

• Looppaden en vloer vrij van obstakels en van materiaal dat niet glad wordt bij regen
• Overzichtelijke aanrijd- en vertrekroutes bij hotellobby
• Snelheidsbeperkende maatregelen voor voertuigen voor hotellobby
• Retroreflecterende bedrijfskleding
• Training in omgang met agressieve gasten
• Duidelijke afspraken over wat te doen bij incidenten
• Gevaarlijke en verdachte situaties rapporteren aan leidinggevende
• Voorlichting, instructie, regelmatige BHV oefening

Welzijn bevorderen door

• Inventariseren / evalueren van taakverdeling, taakinhoud en taakbelasting
• Zorg voor afwisseling en variatie in/van werkzaamheden
• Dienstroosters minimaal 2 weken van te voren bekend maken
• Vrije dagen van medewerkers garanderen
• Minimaal 17 weekeinden (za/zo of zo/ma) per kalenderjaar Aandacht voor overleg op het werk, werkoverleg, bevorder samenwerking en communicatie
• Informeer en betrek medewerkers bij resultaten van het werk en het bedrijf
• Meer rekening houden met de persoonlijke kwaliteiten van de medewerker
• Houden van functioneringsgesprek