The European Network on Work and COVID (REWORC) zoekt bedrijfsartsen die willen deelnemen aan een onderzoek naar de de impact van COVID en langdurige COVID (long COVID) op werk en terugkeer naar het werk (return-to-work).

Per 05-01-2022 heeft het NCvB een nieuwe CAS-code ingevoerd voor long-COVID. Deze CAS-code is R606.

Zijn er ervaringen of suggesties wat betreft aanvullende maatregelen rond vaccinweigering? Wat zijn de laatste inzichten over langdurige klachten na Covid en belastbaarheid voor werk? Hoe belangrijk is preventief testen bij bedrijven nog als straks de meeste Nederlanders gevaccineerd zijn? Arbeidsprofessionals vinden het antwoord op deze en andere relevante vragen in de deze zomer verschenen update van de Kennisbrief COVID-19 en arbeidsgerelateerde zorg, die het NCvB samen met het RIVM publiceert.

Maandagavond 25 januari besteedde het KRO-NCRV programma pointer aandacht aan de ongelijke machtsverdeling tussen werkende en werkgever bij beroepsziektezaken in het aansprakelijkheidsrecht. Drie casus kwamen aan bod, inclusief het belang van ons Solvent Team. Volgens deskundigen zijn er in Nederland niet alleen opvallend weinig beroepsziektezaken, deze duren ook nog eens te lang namelijk gemiddeld 7 jaar versus 9 maanden in België. Ook de cijfers van ons Nederlands Centrum voor Beroepsziekten kwamen aan bod. Terugkijken kan op: https://pointer.kro-ncrv.nl/

COVID-19 als beroepsziekte melden is belangrijk om zicht te krijgen op werksituaties waarin besmettingen ontstaan en daarmee mogelijkheden voor het inzetten van preventieve maatregelen, variërend van werkplek en werkorganisatie aanpassingen, persoonlijke beschermingsmiddelen, tot een toekomstig vaccinatiebeleid.

Lees verder op: oem.bmj.com