Het vaststellen van een beroepsziekte is niet altijd even eenvoudig. Klachten waarmee werkenden naar de bedrijfsarts komen zijn vaak aspecifiek en mogelijk werkgerelateerd, maar daarmee nog geen beroepsziekten. Gecombineerd met informatie over blootstelling aan risicofactoren in het werk kunnen deze klachten wél dienen als vroegsignalen van beroepsziekten en daarmee aangrijpingspunt voor preventieve acties. Als werk het probleem is van ziekte, is een behandeling niet de oplossing.

De 37e Heijermanslezing heeft twee onderwerpen: Nieuwe biologische beroepsrisico’s, en Zwangerschap en werk.

Afgelopen maandag was ons afdelingshoofd Allard van der Beek live te gast bij Nieuwsuur om zijn visie te geven op het te zware werk van de bagageafhandelaars bij Schiphol. Je kan het terugkijken op (minuut 1:05-13:55): Nieuwsuur gemist? Start met kijken op NPO Start

Met de toename van het thuiswerken door corona heeft een toenemend aantal werknemers te maken met het vervagen van grenzen tussen werk en privé. Dat kan bijvoorbeeld leiden tot het gevoel altijd snel te moeten reageren op digitale berichten (telepressure).  In de coronaperiode zijn tot half februari 34 meldingen van beroepsziekten geregistreerd met thuiswerken als risicofactor. 

Maandagavond 25 januari besteedde het KRO-NCRV programma pointer aandacht aan de ongelijke machtsverdeling tussen werkende en werkgever bij beroepsziektezaken in het aansprakelijkheidsrecht. Drie casus kwamen aan bod, inclusief het belang van ons Solvent Team. Volgens deskundigen zijn er in Nederland niet alleen opvallend weinig beroepsziektezaken, deze duren ook nog eens te lang namelijk gemiddeld 7 jaar versus 9 maanden in België. Ook de cijfers van ons Nederlands Centrum voor Beroepsziekten kwamen aan bod. Terugkijken kan op: https://pointer.kro-ncrv.nl/