Afgelopen woensdag is de essaybundel ‘Experts over preventie van beroepsziekten’ met een bijdrage van het NCvB  door de DG-Werk van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aangeboden aan vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers, bedrijfsartsen (NVAB) en arbeidshygiënisten (NVvA).
Diverse experts, hebben gereflecteerd op het thema ‘beroepsziekten door stoffen’. Die verscheidenheid aan invalshoeken is volgens SZW van belang, want door die inzichten te combineren, kunnen beroepsziekten door gevaarlijke stoffen worden voorkómen.

Per 1 juli is de nieuwe Arbowet van kracht. Dit betekent dat in het basiscontract werkafspraken zijn gemaakt dat een bedrijfsarts tijd kan besteden aan het opsporen, onderkennen, diagnosticeren en melden van beroepsziekten.

'Gevaarlijke stoffen zijn sluipmoordenaars', vindt Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark, en dus de hoogste tijd voor actie, bijvoorbeeld door werkenden te informeren op de website: hoeveiligwerkjij.nl
 

Binnen de Polikliniek Mens en Arbeid is het Solvent Team werkzaam. Dit team houdt zich bezig met de diagnostiek van ziektebeelden veroorzaakt door het werken met neurotoxische stoffen. Tot voor kort waren er twee Solvent Teams; een in Enschede (MST) en een in Amsterdam (AMC). Het team in Enschede heeft in 2017 haar activiteiten gestaakt. Nieuwe verwijzingen zijn nu alleen mogelijk naar het Solvent Team Amsterdam.

Als een werkneemster borstvoeding geeft en zij op het werk wordt blootgesteld aan gevaarlijke stoffen, is dat een gegronde reden voor een ziekmelding. Ook deze periode valt onder de zogeheten vangnetconstructie. Dit bepaalde de rechtbank in een hoger beroepszaak op 31 januari 2018. Hiermee komt een einde aan jarenlang gesteggel met het UWV.