Een 45-jarige manager in een productiebedrijf krijgt te maken met een reorganisatie en het wegvallen van de steun van een technische man. Hij voelt zich uitgeput en meldt zich ziek. Is er sprake van een beroepsziekte?

Een 44-jarige planner bij een ondernemer in het groente- en fruittransport heeft zich ziek gemeld omdat het niet meer gaat. Ze voelt zich overbelast en gespannen. Personeelstekort maakt de werkdruk hoog. Wat te doen?