Het langdurig werken met een laptop resulteerde bij een werkende in zenuwschade aan beide ellebogen. Dit was nog niet eerder beschreven in de medische literatuur.

Aan de hand van het zes-stappenplan hebben bedrijfsarts Joris van der Pas en de NCvB collega’s Paul Kuijer en Henk van der Molen deze casus beschreven in een special issue ‘Etiology and Preventive Measures to Reduce Work Related Diseases’: https://www.mdpi.com/1660-4601/17/24/9529

Een disbalans tussen inspanning en beloning is op zich zelf onvoldoende bewijs voor een overspanning. Dit is de belangrijkste wijziging in de registratierichtlijn overspanning die dit najaar een update krijgt. 

Ook als tinnitus geen beroepsziekte is, kunnen de klachten wel degelijk werkgerelateerd zijn. Zo kan spanning op het werk de last doen toenemen. Interventie op de werkvloer is dan op zijn plaats.

Per 1 juli is de nieuwe Arbowet van kracht. Dit betekent dat in het basiscontract werkafspraken zijn gemaakt dat een bedrijfsarts tijd kan besteden aan het opsporen, onderkennen, diagnosticeren en melden van beroepsziekten.

Per 1 juli 2017 is de vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet  van kracht. Wijzigingen in de wet moeten gaan leiden tot meer preventie in bedrijven en een stevigere positie van de bedrijfsarts. Het niet melden van een beroepsziekte door bedrijfsarts of arbodienst gaat in de toekomst mogelijk leiden tot een boete van SWZ.